Arbetsgivarens uniformkrav mot individens religion
Färjebolaget Color Line anmäldes tidigare i år av en före detta anställd, en muslimsk kvinna. Hon hävdar att hon blivit diskriminerad på grund av sin religion när rederiet begärde att hon lämnade slöjan hemma. Rederiet å sin sida har genom hela processen invänt att deras personal ska vara neutralt klädda och har hänvisat till en sedan länge utarbetad klädpolicy som inte är kopplad till någon särskild religion.
EU-domstolen har nyligen genom praxis slagit fast att det är tillåtet att förbjuda muslimska plagg på arbetsplatsen om det följer av företagets klädpolicy. Eftersom EU:s lagstiftning står över nationell lag får de nationella domstolarna inte göra sin egen tolkning. Som icke EU medlem berörs Norge dock inte av prejudikatet utan är fria att göra sin egen tolkning. Norges jämställdhets- och diskrimineringsombud (LDO) Margrethe Søbstad säger i ett uttalande att: “vi måste väga arbetsgivarens önskan att vara värdeneutral mot individernas rätt att utöva sin religion”.
Artikeln fortsätter
Är du prenumerant kan du logga in för att fortsätta läsa.
Inte prenumerant? Teckna en prenumeration här.
Vi kan tyvärr inte erbjuda allt material gratis på hemsidan, bara smakprov som detta. Som prenumerant får Du inte bara tillgång till hela sidan och vår veckotidning, Du gör också en värdefull insats för alternativ press i Sverige, som står upp mot politiskt korrekt systemmedia.
